O presente artigo trata da (im)possibilidade da arbitragem em face de conflitos que envolvem direitos trabalhistas em dissídios individuais, segundo a legislação brasileira. Consideram-se, para tanto, a legislação pátria, julgados correlatos, doutrina e pesquisas sobre o assunto. A conclusão é que, de rigor, não há incompatibilidade sistêmica para sua prática, pelas razões expressas. A pesquisa é de caráter bibliográfico.

1 Introdução -- 2 A disponibilidade condicionada dos direitos trabalhistas --3 A aplicabilidade do procedimento arbitral aos dissídios individuais de trabalho -- 4 Considerações finais